「育児休暇」どうする？休みを有効活用する方法

さまざまな取り決めがある

育児休暇とは、産前産後に取得することができる休暇のことです。
育児休暇は原則として正社員であったり長期間同じ会社で働いている契約社員や派遣社員、パートタイマーが取得できる休暇です。

短期の契約社員の場合には、休暇を取得できなかったり契約延長が行えなかったりすることがあります。
ただし、休暇の内容や期間については取り決めが様々ありますから必ず確認が必要です。

昔は仕事を休まなければならないことで取得するにあたり肩身の狭い思いをしたものですが、最近では育児休暇をとることに積極的な企業も増えていますし、理解も深まっています。
そのため、母親だけでなく父親にも取得を促す企業も増えました。
せっかく得ることができた休暇を有効に過ごすことが大切です。

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休暇中の過ごし方

産前の休暇までは仕事が忙しくて出産準備ができないという人が多くいます。
やはり仕事から長期間離れてしまうため、引き継ぎも必要ですしデスクやロッカーの整理も必要です。
そこで、産前の休暇は出産準備に時間を費やす人が多いものです。

産後についても、赤ちゃんと向き合う時間をしっかり取ることがまずは一番大切です。
子供の人格形成には１歳半頃までの両親とのスキンシップが影響しますし、復職するまでの期間しかゆっくり向き合うことができません。

とは言っても、生まれて間もない赤ちゃんは寝ている時間も長いですから、時間を持て余すこともあるものです。
そのような時には是非、普段はできないことに取り組みましょう。
自宅でできる趣味に没頭したり、日頃できない読書や映画観賞、資格取得などストレスにならない範囲で楽しめることに挑戦して産後の職場復帰に役立つ時間を取ることも有効な過ごし方です。

気をつけるべきポイント

休業期間は基本的に産後１年間となっていますが、特例もあります。
企業によっては、子供が３歳になるまで取得できるといった法律よりも優遇されている場合もあります。
また、取得対象についても会社の独自のルールがある場合もあるので、初めから諦めて転職活動を行う必要はありません。

ただし、このような会社の規則の確認や申請については全て自分が行わなければ誰も教えてくれません。
自分の休暇のことですから、しっかりと就業規則を確認したり、必要書類をそろえたりして準備をしましょう。
正しく申請ができないと休暇が取得できないだけでなく社会保険料の免除がされなくなってしまったりすることもあります。